רשת שותפות ביחד (P2G) שואפת ליצור ולקיים קשרים בין קהילות, פרטים וארגונים על ידי טיפוח מערכות יחסים, הדדיות וביסוס שותפויות, תוך העמקת עולמות תוכן וחיזוק הקשרים בין ישראל לקהילות יהודיות ברחבי העולם. משימה זו מתבצעת על ידי הובלת שותפויות ברחבי ישראל עם קהילות יהודיות גלובליות, המנוהלות על ידי צוות מקצועי בתוך רשת השותפויות.
מנהל/ת שותפויות קליבלנד אחראי/ת על הניהול, החיזוק וההובלה של השותפויות המרכזיות של הפדרציה היהודית של קליבלנד בישראל. התפקיד משלב ניהול מערכות יחסים אסטרטגיות, פיתוח תוכניות, מנהיגות צוות ומתנדבים, תיאום משלחות, שיווק, פיקוח אופרטיבי ודיווח שוטף להנהלת הפדרציה היהודית של קליבלנד.
אחריות ותחומי עיסוק:
- ניהול שותפות בית שאן – עמק המעיינות – קליבלנד (P2G):
- אחריות כוללת לניהול, קידום ופיתוח השותפות האזורית בהתאם למדיניות וליעדים שנקבעו.
- הובלה, חניכה וניהול של הצוות המקצועי בישראל, ביסוס תהליכי עבודה ועיצוב תוכניות עבודה שנתיות.
- עיצוב, והובלה של חוויות בעלות אימפקט גבוה עבור משלחות נכנסות ויוצאות.
- גיוס, תחזוקה והעשרת רשת של מתנדבים ואקטיביסטים מקומיים, תוך גישור על פערים תרבותיים.
- אינטגרציה של ארגונים בעלי זיקה לקליבלנד באזור (Ecosystem):
- בנייה ותחזוקה של רשת שיתופית (אקו-סיסטם) בין הארגונים והעמותות השונים הנתמכים על ידי הפדרציה באזור.
- השתתפות פעילה בוועדות היגוי, תמיכה בפיתוח ארגוני, חשיבה אסטרטגית וסיוע בפתרון בעיות.
- ניהול שותפות כיסופים:
- פיתוח והעשרת מערכות יחסים עם הנהגת קהילת כיסופים, בעלי עניין, מתנדבים והרשות המקומית.
- אחריות כוללת על משלחות נכנסות ותיאום משלחת הנוער השנתית למחנה הקיץ בקליבלנד.
- ניהול שותפות צה"ל ויוזמות נוער בסיכון:
- ניהול קשר שוטף עם נציגי חיל החינוך והנוער, מפקדי בסיסים וארגונים רלוונטיים.
- תיאום וניהול ההיבטים הלוגיסטיים והפיננסיים של משלחות צה"ל הייצוגיות לקליבלנד ופיקוח על ביקורי משלחות בבסיסים.
- ניהול משאבים, תקציב ודיווח:
- בנייה, מעקב והוצאה לפועל של תקציבים.
- פיתוח וכתיבת דוחות תקופתיים מקיפים, כרטיסי פרויקט ותובנות מבוססות נתונים עבור הנהגת הפדרציה.
- תיאום פגישות, מסלולי טיול (itineraries) ולוגיסטיקה עבור מנהלים בכירים וצוות מהפדרציה המבקרים בישראל.
- שיווק, מדיה ושירותי פדרציה:
- שיווק וקידום פעילויות השותפות בערוצי מדיה שונים ועדכון מאגרי מידע ארגוניים (CRM).
- השתתפות בשולחנות עגולים של נציגי הפדרציות ומתן מענה אד-הוק לצרכים משתנים (כגון ראיון שליחים פוטנציאליים).
- ניסיון נרחב בעבודה עם ארגונים וקהילות יהודיות בחו"ל ורקע עשיר בעולם יהדות העולם והתפוצות – חובה.
- ניסיון כשליח/ה – יתרון.
- שליטה מלאה ברמת שפת אם באנגלית ובעברית (מיומנויות תקשורת מצוינות בכתב ובעל פה בשתי השפות) – חובה.
- ניסיון ניהולי מוכח: ניהול והובלת צוות עובדים, ניהול פגישות וביסוס תהליכי עבודה – חובה.
- ניסיון בניהול תקציב, הוצאה לפועל ופיקוח – חובה.
- ניסיון בפיתוח משאבים ו/או עבודה מול תורמים – יתרון משמעותי.
- ניסיון בעבודה עם גופים ציבוריים, רשויות מקומיות והמגזר השלישי בישראל – יתרון.
- מיומנויות שיווק, הפקה ומדיה: ניהול תוכניות באמצעות כלים וירטואליים ורשתות חברתיות, ורקע בעיצוב והפקת אירועים – יתרון.
תכונות אישיות
- יכולת מנהיגות והיכולת להוביל תהליכים אסטרטגיים, חשיבה פרואקטיבית ומיומנויות תכנון.
- אינטליגנציה רגשית גבוהה, מיומנויות בין-אישיות מצוינות, יכולות גישור וכישורי פתרון בעיות בסביבה מרובת ממשקים.
- יכולת ביצוע אפקטיבית באופן עצמאי/ת, כחלק מצוות וכמנהיג/ה.
- יצירתיות ויוזמה.
זמינות ותנאים
- נכונות וזמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות ונסיעות לחו"ל – חובה.
- משרדי השותפות ממוקמים בבית שאן.
- יש לשלוח קורות חיים באנגלית.
*במקרה של שוויון בין מועמדים ינתן משקל נוסף לטובת מועמד.ת עם מוגבלות.
סוג ההעסקה: ההעסקה הינה באמצעות ההסכם הקיבוצי 2014
הסוכנות היהודית שומרת לעצמה הזכות לבחור במועמד העונה על חלק או כל הדרישות לעיל.
קורות חיים מפורטים יש להעביר לא יאוחר מיום ה - 04.08.2026